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新闻正文
借题发挥要适可而止
作者:管理员    发布于:2019-03-22 20:49:12    文字:【】【】【
摘要:人在情绪不佳时,较之平常更容易悲观失望,思维迟钝且 惰于思考,情感波动大并易产生过激行为。
人在情绪不佳时,较之平常更容易悲观失望,思维迟钝且
惰于思考,情感波动大并易产生过激行为。这说明,人是一种
有着复杂的生理和心理特征的动物,其思维特征受到某种心理
状态的影响,因此,在人与人之间的交流中,我们也要注意对
方的情感变化,趋利避害,从而占据某种心理方面的优势和主
动,防止使自己受到不必要的伤害
上级也是人,也无法摆脱上述思维规律的影响。这就提醒
我们,一定不要在上级情绪不佳时进言;同时,这也启示我
们,在上级心绪高涨、比较兴奋时提出建议则会取得更好的效
果。
般来说,领导在娱乐活动中心情会较好,这时候提出建
议会使领导更容易接受。特别是如果你能把所提的建议同当时
的情景联系起来,通过暗示、类比等心理活动的作用,则会对
上级有更大的启发。还有些比较聪明的下级善于接住上级的话
茬儿,上承下转,借题发挥,巧妙地加以应用,从而能够更好
地触动上级,使许多平时悬而未决的间题得到解决。
家单位刚购置了一批计算机及办公设备,并准备修建
个机房。但在机房安置空调机一事上,领导却不肯批准,认为
单位的同志们都在没有空调的情况下办公,不宜单独对机房破
例。虽然有关同志据理力争,说明安装空调是出于机器保养而
非个人享受的需要,但仍不能说服领导,使领导改变主意。
有一次,单位的领导与同志们一起出去旅游、参观。
脚注信息
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